无领导小组面试题目_临夏人事考试网

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　　一、什么是无领导小组讨论

　　所谓无领导小组讨论，一般是将6—9名考生分为1组，考生以组为单位在指定时间内，在既定的背景下或围绕给定的题目进行讨论。讨论持续时间通常为1小时左右。要注意的是，在整场讨论的过程中不指定召集人，即所有考生在讨论的问题情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者，考生自行安排，组织发言次序并进行讨论。在整场讨论中，考官并不参与。考官会根据考生讨论过程中对该小组解决问题的有效贡献程度和相应表现进行打分。

　　在国家公务员考试中此种考察形式多集中于部委级单位的面试中，根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论这一面试形式：教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。报考这些部门的考生尤其需要注意，在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要重点复习无领导小组讨论面试。

　　二、无领导小组考试相关流程

　　从流程安排和任务设置上看，无领导小组讨论有基本固定的考察模式，至于具体操作方面，各组织单位可能会存在细微差别。

　　面试过程中的基本流程可总结如下：

　　(一)准备阶段

　　在考官宣读完考官导语之后，考生一般有10分钟左右的准备时间，考生要充分利用这一时间，根据题本上的要求，针对题本上的题目进行思考准备。这一阶段考生应仔细阅读材料内容及题干要求，最好列出相应的发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈述阶段

　　在这一阶段，每位考生要根据前一阶段的思考结果，阐述自己的观点，阐述时间为2-5分钟(国考多为3分钟)。在个人发言的过程中其他考生不得打断发言者的发言，每位考生都必须发言。另外，发言顺序应根据考场的相应要求，若指定了发言顺序，则考生应按顺序依次发言。若未指定发言顺序，则考生可以按照自己的准备程度轮流发言。在其他考生作答时，要认真倾听，如果后期讨论的题目为同一道题目，考生要做好记录。

　　(三)小组讨论阶段

　　进入小组讨论阶段后，各考生可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人观点进行总结。讨论时间一般为30-45分钟，不指定发言顺序。考官会根据各位考生在自由讨论中的表现酌情打分。

　　需要注意的是，考生在这一阶段要充分展现自己的各项能力，利用时间、总结、协调等方式推进讨论，多争取发言机会并进行有效发言，切忌把讨论变成辩论赛或发起投票。

　　(四)总结陈词阶段

　　考生停止讨论，推荐或自荐一人进行总结汇报，其他人可以进行补充。

　　三、无领导小组讨论考察要素

　　与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能力，因此只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中行为表现，才有可能让自己的行为体现测评要素的要求，从而获得考官的认可。

　　(一)分析能力：分析能力指考生对问题的理解能力强，能够对问题、任务进行有效的剖析,能抓住问题的本质或主要方面，进行全面、透彻、系统和逻辑的分析，并最终得出正确结论。

　　(二)沟通能力：沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见，意见表达连贯，语言流畅，有感染力，并能在一定程度上影响他人。

　　(三)组织能力：组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

　　(四)倾听能力：倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。

　　(五)说服能力：说服能力指考生采用某种方法或技巧，使对方改变已有的行为或思想，从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。

　　(六)团队合作意识：团队合作意识是协作精神，大局意识的具体体现。

　　(七)情绪稳定性：情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。

　　(八)仪表举止：仪表举止着重观察考生的文化素养，体貌体态，衣着打扮，身体状况等要素。

　　以上就是国家公务员考试中关于无领导小组讨论的一些基本考情和流程介绍，希望大家能够根据自身岗位，有针对性的进行学习与预习，最后能够决胜公考，圆梦2021!

　　面试高分技巧

　　国家公务员考试面试一般包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。通过对近几年国家公务员面试考查形式的分析发现，大多数的岗位，比如中央党群机关的全国人大、全国总工会、民盟、民进，中央行政机关及直属机关，比如商务部、国家统计局、国税总局、国家粮食局、国家测绘地理信息局等，参照公务员管理事业单位，比如保监会、银监会、证监会、中国地方志指导小组办公室、国家海洋局极地考察办公室等采用的是结构化形式。除此以外，一些部门和岗位也采用结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的考查方式;也有一些部门仅采用无领导小组讨论的考查形式。

　　一、面试时间

　　近年国考无领导小组讨论普遍采用四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。

　　思考准备阶段通常为20分钟左右，通常为场内阅读，进行思考准备，有纸笔，有题本;个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序;自由讨论阶段一般为50或60分钟。(根据每场人数确定，与各省省考中无领异小组讨论中的自由讨论阶段时间相比，整体时间偏长)。总结陈词阶段一般要求推举一名小组成员，时间为5分钟。

　　下图为无领导小组讨论流程：

　　二、命题特点

　　无领导小组讨论面试的题型一般分为开放性问题、多项选择的问题、资源争夺的问题和两难问题四种常见题型，操作性问题在公务员无领导小组讨论面试中没有出现过。根据个人陈述阶段的问题和自由讨论阶段的问题的类型进行分类，如果两个阶段的问题是一致的，我们称之为单一型问题;如果不一致则称之为复合型问题。近几年国考无领导小组讨论面试真题统计情况见下表：

　　从近三年收集到的国考无领导小组讨论面试真题来看，国考无领导小组讨论的试题有以下几个方面的特点：

　　1.多项选择的问题和开放性问题是国考的重点题型，资源争夺的问题仅在2017年出现过一次，两难问题近几年没有出现;

　　2.从命题的复杂程度上来看，复合型问题明显比单一型问题出现的次数更多，对考生处理任务的能力提出了更高的要求;

　　3.多项选择的问题多是补充、选择和排序的不同组合，有时多项选择的问题会和开放性问题一起进行命题，组成复合型问题;

　　4.开放性问题多涉及对策和怎么看，偶尔也会出现方案类的问题。

　　三、面试形式

　　根据“无领导小组讨论”面试命题的实际情况，无领导小组讨论的试题概括起来主要有六种形式：开放式、两难式、选择式、排序式、资源争夺式。

　　试题形式一、开放式

　　所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。这种问题的表述通常非常简洁，对问题的限定条件较少，要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解。开放性问题主要考察学生的综合分析能力，具体看考生考虑问题是否全面、是否有针对性、逻辑是否严密，思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，等等。

　　试题形式二、两难式所谓两难问题，是指考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种，并说出选择的理由。

　　这种问题的选项通常具有对等性，使考生选择两种选项的几率大致相等，一般不会轻易地倾向于选其中的某一选项，也就是无论你选择哪个答案都没有错。因为这类题目容易激发讨论，容易使考生的素质和能力充分表现，因此在两难题型的讨论中，应注意情绪的管理和场面的控制。两难问题主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　试题形式三、选择式所谓多项选择，是指提供给考生讨论的问题有多种备选答案，要求从中选择符合某种条件的一种或几种，或者对备选答案的重要性进行排序等。

　　试题形式四、排序式这种问题通常是在若干有倾向性或者没有倾向性的选项中选择几个。题目看起来比较混乱，要求思路必须始终清晰。主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

　　多项选择题型与排序题型经常存在交叉。很多时候，排序题是建立在多项选择基础之上的。排序式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种建议、策略、方案等，要求按照一定的原则和标准对多个项目进行排序。主要考察考生分析问题、抓住问题本质的能力。

　　试题形式五、操作式所谓操作性问题，是指提供给考生的任务具有实际操作的特点，通过向考生提供特定的工具、材料或道具，让其互相配合，制造出所要求的物品。

　　试题形式六、资源争夺式资源争夺式是指提供给考生讨论的问题具有资源争夺的特点，即让考生处于同等的地位，对有限的资源进行分配或争夺。

　　此类题目因为要想获得更多的资源，因此也最能够引起考生充分的辩论，在论证中应有理有据，巧妙合理的说服他人。主要考查考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。