如何有效运用无领导小组讨论_临夏人事考试网

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　　一、什么是无领导小组讨论

　　所谓无领导小组讨论，一般是将6—9名考生分为1组，考生以组为单位在指定时间内，在既定的背景下或围绕给定的题目进行讨论。讨论持续时间通常为1小时左右。要注意的是，在整场讨论的过程中不指定召集人，即所有考生在讨论的问题情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者，考生自行安排，组织发言次序并进行讨论。在整场讨论中，考官并不参与。考官会根据考生讨论过程中对该小组解决问题的有效贡献程度和相应表现进行打分。

　　在国家公务员考试中此种考察形式多集中于部委级单位的面试中，根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论这一面试形式：教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。报考这些部门的考生尤其需要注意，在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要重点复习无领导小组讨论面试。

　　二、无领导小组考试相关流程

　　从流程安排和任务设置上看，无领导小组讨论有基本固定的考察模式，至于具体操作方面，各组织单位可能会存在细微差别。

　　面试过程中的基本流程可总结如下：

　　(一)准备阶段

　　在考官宣读完考官导语之后，考生一般有10分钟左右的准备时间，考生要充分利用这一时间，根据题本上的要求，针对题本上的题目进行思考准备。这一阶段考生应仔细阅读材料内容及题干要求，最好列出相应的发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈述阶段

　　在这一阶段，每位考生要根据前一阶段的思考结果，阐述自己的观点，阐述时间为2-5分钟(国考多为3分钟)。在个人发言的过程中其他考生不得打断发言者的发言，每位考生都必须发言。另外，发言顺序应根据考场的相应要求，若指定了发言顺序，则考生应按顺序依次发言。若未指定发言顺序，则考生可以按照自己的准备程度轮流发言。在其他考生作答时，要认真倾听，如果后期讨论的题目为同一道题目，考生要做好记录。

　　(三)小组讨论阶段

　　进入小组讨论阶段后，各考生可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人观点进行总结。讨论时间一般为30-45分钟，不指定发言顺序。考官会根据各位考生在自由讨论中的表现酌情打分。

　　需要注意的是，考生在这一阶段要充分展现自己的各项能力，利用时间、总结、协调等方式推进讨论，多争取发言机会并进行有效发言，切忌把讨论变成辩论赛或发起投票。

　　(四)总结陈词阶段

　　考生停止讨论，推荐或自荐一人进行总结汇报，其他人可以进行补充。

　　三、无领导小组讨论考察要素

　　与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能力，因此只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中行为表现，才有可能让自己的行为体现测评要素的要求，从而获得考官的认可。

　　(一)分析能力：分析能力指考生对问题的理解能力强，能够对问题、任务进行有效的剖析,能抓住问题的本质或主要方面，进行全面、透彻、系统和逻辑的分析，并最终得出正确结论。

　　(二)沟通能力：沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见，意见表达连贯，语言流畅，有感染力，并能在一定程度上影响他人。

　　(三)组织能力：组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

　　(四)倾听能力：倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。

　　(五)说服能力：说服能力指考生采用某种方法或技巧，使对方改变已有的行为或思想，从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。

　　(六)团队合作意识：团队合作意识是协作精神，大局意识的具体体现。

　　(七)情绪稳定性：情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。

　　(八)仪表举止：仪表举止着重观察考生的文化素养，体貌体态，衣着打扮，身体状况等要素。

　　以上就是国家公务员考试中关于无领导小组讨论的一些基本考情和流程介绍，希望大家能够根据自身岗位，有针对性的进行学习与预习，最后能够决胜公考，圆梦2021!

　　面试高分技巧

　　近年来，越来越多的用人单位在面试中采取无领导小组讨论的方式来考察应聘者。对于无领导小组讨论面试，诸多考生不知道该如何应对才能获得高分。今天就带着大家来聊一聊无领导小组讨论面试的三大意识，帮助大家顺利备考!

　　意识一：竞争意识。

　　竞争意识指的是在无领导小组讨论面试中，我们要敢于与对手竞争、积极与对手竞争，抢夺话语权。很多考生之所以无领导小组讨论面试失败，就是因为在自由讨论环节发言太少或一言不发。这种情况下，考官对考生的印象不深刻，考生自然难以获得高分。我们要让考官对我们印象深刻，就需要积极争抢话语权，在考官面试多表现自己，这样才容易得高的分数!

　　意识二：合作意识。

　　合作意识指的是考生在无领导小组讨论面试中要学会合作，懂得找队友、打配合。合作意识是很多考生缺乏的一种意识，由于没有合作意识，考生容易出现单打独斗的情况，在这种情况下，很容易被其他对手联合起来打败，从而导致面试失败。因此，我们一定要懂得合作，寻找合适的队友。一般情况下，我们可以找相同答案的组员当队友，必要的情况下，我们可以找跟自己答案相反的组员当队友，与队友联合起来打败考场中“最厉害的考生”，之后队友之间再进行竞争。

　　意识三：全局意识。

　　全局意识指的是考生在自由讨论环节要时刻保持清醒、对讨论有个全面的认识、跳出讨论、把控全局。这是绝大部分考生都缺乏的一种意识!自由讨论时，大多考生都会沉浸在讨论中、沉浸在内容中无法自拔，只能关注讨论内容，无法兼顾其他!这会导致考生无法扮演领导者、组织者、记录员、计时员等其他角色，导致考生丧失部分表现机会，甚至导致最终的面试失败!因此，考生在面试的时候务必要做到时刻保持清醒、跳出讨论、把控全局，让整个讨论进程在自己的掌控之下。这样的话，考生就容易成为领导者!

　　以上，就是今天要跟大家分享的无领导小组讨论面试的“三大意识”，希望各位同学在面试模拟中能够真正去应用，切实掌握!